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辞退劳务派遣员工的相关规定有哪些?

时间:2021-02-19       点击:

如果企业经营不善,辞退员工是在所难免的,辞退劳务派遣工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,适者生存,不能达到要求的员工必然要被淘汰,辞退劳务派遣员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。那么辞退劳务派遣员工的相关规定有哪些呢?

一、辞退派遣工的资格。

劳务工是劳务派遣公司派遣到企业工作的工作者,它的劳动关系在派遣单位,也就是劳务公司的人,用工企业是无权辞退劳动派遣员工的,只有派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工企业想解除合同,只能把劳务工退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。也就是用工企业没有资格辞退劳务派遣工,企业只把劳务员工退回派遣单位,由派遣公司解除合同。

二、辞退劳务派遣员工的相关规定。

劳务员工与劳务公司签订合同的正式工,发生什么事情,劳务公司应该按照合同内容办事,不得盲目辞退派遣工,派遣员工也是有法律保护的,除非劳务工有以下行为,劳务公司才能解除合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、劳务派遣员工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的。

4、派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、劳务派遣工被依法追究刑事责任的。

三、派遣单位非法解除合同的后果。

有些派遣单位,用一些小事作借口,劳务派遣员工在没有犯错是情况下辞退员工,是要支付经济补偿金的,根据规定如果是派遣公司与派遣工解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给劳务派遣工一个月工资的代通知金;如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同,经济补偿金应给双倍。

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